Obaveza podnošenja IOSI obrasca
Poslodavci koji imaju 20 i više zaposlenih su dužni da se pridržavaju određenih zakonskih odredbi u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom. Ovo uključuje i obavezu podnošenja IOSI obrasca, bez obzira na to da li su ispunili kvotu zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.
Zakonska Obaveza
Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, poslodavac koji ima 20 i više zaposlenih mora da ima određeni broj osoba sa invaliditetom u radnom odnosu. Izuzetak od ove obaveze su novoosnovani poslodavci, koji nemaju obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom u prvih 24 meseca od dana osnivanja.
Načini Ispunjavanja Obaveze
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom može se izvršiti na nekoliko načina:
- Zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.
- Uplatom propisanog iznosa Budžetskom fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
- Izvršenjem finansijske obaveze iz ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji, kupovini proizvoda ili vršenju usluga sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Obaveza Podnošenja IOSI Obrasca
Bez obzira na to na koji način poslodavac ispunjava svoju obavezu, obavezan je da podnosi IOSI obrazac svakog meseca. Ovaj izveštaj se podnosi Poreskoj upravi najkasnije do 5. u mesecu za prethodni mesec, i to u elektronskom obliku putem portala Poreske uprave.
Kontrola i kazne
Poreska uprava vrši kontrolu izvršenja ove obaveze. Poslodavci su obavezni da u poslovno-finansijskoj dokumentaciji čuvaju dokaze o statusu zaposlenih osoba sa invaliditetom i dostavljaju ih Poreskoj upravi na njen zahtev. Nepodnošenje ili neblagovremeno podnošenje IOSI obrasca može rezultirati prekršajima i kaznama, ali postoji mogućnost samoinicijativnog prijavljivanja i naknadnog podnošenja obrasca pre preduzimanja bilo koje radnje od strane poreskog organa.
Poslodavci sa 20 i više zaposlenih, uključujući one koji već zapošljavaju osobe sa invaliditetom, imaju obavezu mesečnog podnošenja IOSI obrasca. Ovo je ključni korak u izbegavanju potencijalnih prekršaja i osiguravanju usklađenosti sa zakonskim odredbama.