Broj radnih sati i minimalna zarada u 2023. godini
Broj radnih sati i minimalna zarada u 2023. godini Od početka 2023. godine, na snagu stupaju novi parametri pomoću kojih će se vršiti obračun zarade. U odnosu na 2022. godinu, dolazi do porasta minimalne neto zarade, koja će u 2023. godini iznositi 230din. po času. Pored toga, doprinosi za PIO na teret poslodavca će biti […]
Kako zaposliti stranca u Srbiji?
Kako zaposliti stranca u Srbiji? Turbulencije na svetskom tržištu, izazvane prvo pandemijom virusa Covid-19, a nakon toga ratom između Rusije i Ukrajine, rastućom inflacijom i drugim nepovoljnim ekonomskim događajima, izazvale su velike promene i na domaćem tržištu. Na teritoriju naše zemlje doselio se veliki broj stanovnika Rusije i Ukrajine, ali i drugih delova sveta, kao […]
Dopunski rad
Dopunski rad Zakon o radu propisao je mogućnost poslodavcima da po osnovu ugovora o dopunskom radu angažuju fizičko lice koje je već zaposleno kod drugog poslodavca u radni odnos na puno radno vreme. Ko može da bude angažovan ugovorom o dopunskom radu? Ugovorom o radu mogu biti angažovani isključivo fizička lica koja su u radnom […]
Broj radnih sati i minimalna zarada u 2022. godini
Broj radnih sati i minimalna zarada u 2022. Kada je potrebno obračunati zaradu radnika, jedni od najvažnijih podataka koji su u tom postupku neophodni jesu broj radnih sati i minimalna cena rada tokom obračunskog perioda. U zavisnosti od toga da li je zarada radnika definisana u fiksnom mesečnom iznosu ili je određena po času rada, […]
Minimalna cena rada u 2022.god
Minimalna cena rada u 2022. godini Vlada Republike Srbije, devetog septembra donela je odluku o izmeni minimalne cene rada za 2022 godinu, pa će u narednoj godini minimalna cena rada iznositi 201,22 din, što će predstavljati povećanje od 9,4 odsto u odnosu na 2021 godinu. Shodno donetoj odluci, minimalna cena rada u mesecima koji imaju […]
Zasnivanje radnog odnosa
Zasnivanje radnog odnosa Ugovor o radu Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog, a pored same funkcije zasnivanja radnog odnosa, on predstavlja i stvaralački akt kojim se regulišu uslovi rada, prava, obaveze i odgovornosti koji proizilaze iz radnog odnosa. Ugovor o radu smatra se zaključenim kada ga potpišu poslodavac i zaposleni, […]
Puno, nepuno i skraćeno radno vreme
Puno, nepuno i skraćeno radno vreme Prilikom sklapanja ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca, jedan od najbitnijih elemenata koje je potrebno ugovoriti je radno vreme, odnosno da li će radnik obavljati poslove na puno, nepuno ili skraćeno radno vreme. Puno radno vreme Član 51. stav 1. Zakona o radu (u daljem tekstu Zakona) propisuje […]